Tervist!
Selline mure. Kas tööandja võib piirata töötaja vaba aega? Konkreetne näide, mille ajendil küsimus püstitatud on...
Kas ööklubi omanik võib keelata vabal päeval (vaba ajal) oma töötajat, et viimane ei külastaks teist, konkureerivat ööklubi?

Olenevalt lepingust, võib tööandja keelata töötamast konkureerivas firmas... esimest korda kuulen, et seal keelatakse ka viibida?

Niimoodi kirjutas: rpzcs

Kas ööklubi omanik võib keelata vabal päeval (vaba ajal) oma töötajat, et viimane ei külastaks teist, konkureerivat ööklubi?

Lähtu vastavalt enda kehtivast töölepingust oma tööandjaga. Kui seal mingeid piiranguid/vastuolusid pole vastavalt uue kehtiva Töölepinguseadusega, siis soovitan kindlasti pöörduda oma õiguste tagamiseks elukohajärgse Töökaitseinspektsiooni või selle asutuse inspektori poole. Kahjuks uus Töölepinguseadus ei soosi neid kes hetkel töötavad oma tööandja juures.

Pole jurist .aga kuidas saab klubi omanink.sind keelata,külastamaks teist klubi.F ega sa tal mingi neeger pole.Eriti veel viibida neil. On i kka norm foobia.Minu soovitus otsi uus koht ,

Teatud firmades on omad sisekorraeeskirjad, kus on paika pandud sinu tegevused töökohustuste täitmisel jne. Need käsud, mis ei pruugi olla Töölepingus, võivad olla otsesed käsud sinu otseselt ülemuselt ja need kuuluvad täitmisele. Vastasel korral võid kaotada usalduse tööandja vastu, mis võib lõppeda Töölepingu ühepoolse ülesütlemisega.
Igal juhul on see uus Tööseaduseleping rohkem kasulik tööandjale kui töövõtjale.

Niimoodi kirjutas: koiott

Teatud firmades on omad sisekorraeeskirjad, kus on paika pandud sinu tegevused töökohustuste täitmisel jne. Need käsud, mis ei pruugi olla Töölepingus, võivad olla otsesed käsud sinu otseselt ülemuselt ja need kuuluvad täitmisele. Vastasel korral võid kaotada usalduse tööandja vastu, mis võib lõppeda Töölepingu ühepoolse ülesütlemisega. Igal juhul on see uus Tööseaduseleping rohkem kasulik tööandjale kui töövõtjale.

Ükski seadus ega sisekorraeeskirjad ei saa piirata su vaba aega. Viibid ja käid kus tahad, vabal ajal. Teine asi töötamine kas samal ajal või pärast lepingu lõpetamist võib tööandja piirata, juhul kui lepingus oli punkt konkurentsi keelu kohta

Loe oma tööleping sõna sõnalt läbi. Äkki on mingi pügal silmade vahele jäänud (märkamata)

Kui isegi TL on selline punkt siis see on seaduse vastane.

Olen seisukohal, et kui töölepingus ei ole vastavasisulist punkti siis tööandja seda sult nõuda ei saa. Teine asi on suuline kokkulepe- kui sa oled tööandjale juba öelnud, et "OK ma ei käi päeval mujal" siis võib teine pool (tööandja) heauskselt eeldada et kokkulepe on saavutatud.
Kas tööandja on ära põhjendanud miks ei võiks sa külastada omal vabal ajal teisi klubisid?
Asjale tuleb läheneda loogiliselt- kas tööandjal on mõistlikud põhjused seda sult nõuda?!
Anna pisut veel infot- saan aidata.

vat nüüd arutate siin oma õigusi,aga kus olite,kui oli vaja tänaval protestida.tegelikult saab uue töölepinguseadusega mitte ainult sinu vaid ka sinu perekonna vabadusi piirata ja mitte ainult töötamise ajal vaid ka kuni 3 a. peale sinu lahkumist.lugege läbi ja teil tõusevad ihukarvad püsti.

Niimoodi kirjutas: savi

vat nüüd arutate siin oma õigusi,aga kus olite,kui oli vaja tänaval protestida.

Tööl....